קרנות פנסיה

זוהי קופה שבה נצברים חסכונות לזכותו של העובד גם כאן מתוך מחשבה על הבטחה של קיום מכובס לאחר גיל הפרישה לגימלאות.

העובד והמעביד מפרישים לקרן כספים (חלקו של המעביד גדול יותר), והם מיועדים לתשלום פנסיה חודשית לעובד מיום פרישתו לגימלאות ועד מותו, ולאחר-מכן, לשאיריו.

ההפרשה המקובלת לדמי גמולים הוא הפרשת עובד בשיעור של 5.5%, הפרשת מעביד למרכיב הגמול בשיעור של 6% והפרשת מעביד למרכיב הפיצויים בשיעור של 6%. כיום ניתן (לא חובה) להגדיל את הפרשת העובד למרכיב תגמולי עובד עד ל- 7% ואת הפרשת המעביד למרכיב תגמולי מעביד עד ל- 7.5%.

אילו פנסיות יש בשוק?
המבוטחים מקבלים פנסיה עם פרישתם מעבודה (גברים בגיל 65 נשים בגיל 60 אלא אם הן ממשיכות לעבוד עד גיל 65). במקרים יוצאי דופן משולמת פנסיה גם בפרישה מוקדמת.
פנסית זיקנה: זכויות נלוות, הכוללות פנסיה לשאירים (אלמנה,אלמן, ילדים עד גיל 21 והורים שהיו תלויים במבוטח)
פנסית יסוד: מעניקה פנסיה לעמית בלבד ולא לשאיריו. עם מותו נפסק התשלום.
פנסיה תקציבית: משולמת לעובדי המדינה, ישירות מהתקציב.(כלומר מבוטחים בפנסיה תקציבית, אינם משלמים עבור ביטוחם, וגם הרשויות המעסיקות)
קרנות פנסיה הסתדרותיות, בין הקרנות קיים הסכם לרציפות הזכויות.

בקרנות פנסיה חדשות מופנה חלק מדמי הגמולים לרכישת כיסוי ביטוחי. בקרן פנסיה מקיפה משולמות פרמיות המקנות למבוטחים כיסוי ביטוחי בשל סיכוני מוות ונכות